社員が仕事と子育てを両立することができて、その意義を十分に理解し、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しています。
目標１
産前産後休業や育児休業制度などに対する情報提供を行い、知識や情報を
周知徹底することなどによって、制度の意義に対しての理解を深める。
目標２
育児休業等を取得しやすい職場環境をつくるため、業務内容及び業務体制の見直しや、業務復帰後の担当業務についての検討を行う。
CSR活動を通し宇都宮市まちづくり貢献企業の認証を取得しています。
宇都宮市健康づくり事業者表彰とは
働く世代の健康づくりを推進するためには、事業者自らが主体的に従業員の健康づくりを担うことが重要であることから、積極的な取組を進めている市内の事業者を表彰する制度です。
従業員の健康づくりについて、
①従業員の特定健康診査・がん検診の受診勧奨に取り組んでいること
②従業員のたばこ対策に取り組んでいること
③従業員の心の健康づくりに取り組んでいること
④運動、食生活の改善、その他従業員の健康づくりに取り組んでいること
上記全ての健康づくりに積極的に取り組んでいる事例を発表し、表彰されました。
